ABOGADOS DESPIDOS
Abogados despidos
Es importante contar con asesoramiento legal especializado para afrontar un despido, ya que la legislación laboral es compleja y cada caso tiene sus particularidades. Contar con abogados de despidos en Sabadell puede marcar la diferencia y evitar errores que luego resulten costosos.
Los despidos son una situación difícil para cualquier trabajador y no todos son iguales. Por un lado, están los despidos procedentes, que se llevan a cabo cuando un trabajador ha incurrido en una falta grave o incumplimiento de sus obligaciones laborales (despidos disciplinarios), o los llamados despidos objetivos. Por otro lado, los despidos improcedentes se refieren a situaciones en las que el empleador no ha seguido el procedimiento adecuado o no ha justificado de forma adecuada la decisión de despedir a un trabajador. Finalmente los despidos nulos son aquellos que se realizan en situaciones en las que existen causas discriminatorias, como por ejemplo, el embarazo, la orientación sexual, la religión, la raza o la edad del trabajador.
Si le han despedido y no está conforme con las causas del despido o con la indemnización que le ofrece la empresa, o si cree que su despido es injustificado, no dude en contactar con nuestros abogados laboralistas especializados en despidos.
Abogados despido objetivo
Cuando te encuentras en situaciones como la inesperada pérdida de empleo debido a despidos objetivos, te ves abrumado. En Abogados Laboralistas Sabadell, comprendemos plenamente esta tesitura, y podemos ayudarte. Con más de 20 años de experiencia, nuestro equipo de abogados laboralistas ha defendido con éxito los derechos e intereses de los trabajadores.
Abogados despido improcedente
Para detectar la improcedencia, es esencial la intervención de un abogado laboralista. El despido improcedente se produce cuando el empleador no justifica adecuadamente la terminación del contrato de trabajo o no sigue el procedimiento legal establecido. Es de suma importancia para el trabajador impugnarlo, para tener la posibilidad de volver al trabajo o recibir una indemnización, si finalmente se califica como improcedente.
Abogados despido disciplinario
El despido disciplinario es la medida más grave que puede tomar un empresario frente a un trabajador tras unos hechos cometidos por éste. Por eso, para defenderse en esos momentos, la mejor ayuda es la de un abogado de despidos, para impugnar la decisión del empresario y garantizar que se respeten los derechos del trabajador. En los últimos tiempos, algunos empresarios recurren a la utilización de esta modalidad de despido en fraude de ley para ahorrarse la indemnización al trabajador. Por ello es fundamental impugnar el despido a tiempo.