ABOGADOS DESPIDOS
Abogados despidos
Es importante contar con asesoramiento legal especializado para afrontar un despido, ya que la legislación laboral es compleja y cada caso tiene sus particularidades. Contar con abogados de despidos en Sabadell puede marcar la diferencia y evitar errores que luego resulten costosos.
Los despidos son una situación difícil para cualquier trabajador y no todos son iguales. Por un lado, están los despidos procedentes, que se llevan a cabo cuando un trabajador ha incurrido en una falta grave o incumplimiento de sus obligaciones laborales (despidos disciplinarios), o los llamados despidos objetivos. Por otro lado, los despidos improcedentes se refieren a situaciones en las que el empleador no ha seguido el procedimiento adecuado o no ha justificado de forma adecuada la decisión de despedir a un trabajador. Finalmente los despidos nulos son aquellos que se realizan en situaciones en las que existen causas discriminatorias, como por ejemplo, el embarazo, la orientación sexual, la religión, la raza o la edad del trabajador.
Si le han despedido y no está conforme con las causas del despido o con la indemnización que le ofrece la empresa, o si cree que su despido es injustificado, no dude en contactar con nuestros abogados laboralistas especializados en despidos.
Abogados despido objetivo
Cuando te encuentras en situaciones como la inesperada pérdida de empleo debido a despidos objetivos, te ves abrumado. En Abogados Laboralistas Sabadell, comprendemos plenamente esta tesitura, y podemos ayudarte. Con más de 20 años de experiencia, nuestro equipo de abogados laboralistas ha defendido con éxito los derechos e intereses de los trabajadores.
Abogados despido improcedente
Para detectar la improcedencia, es esencial la intervención de un abogado laboralista. El despido improcedente se produce cuando el empleador no justifica adecuadamente la terminación del contrato de trabajo o no sigue el procedimiento legal establecido. Es de suma importancia para el trabajador impugnarlo, para tener la posibilidad de volver al trabajo o recibir una indemnización, si finalmente se califica como improcedente.
Abogados despido disciplinario
El despido disciplinario es la medida más grave que puede tomar un empresario frente a un trabajador tras unos hechos cometidos por éste. Por eso, para defenderse en esos momentos, la mejor ayuda es la de un abogado de despidos, para impugnar la decisión del empresario y garantizar que se respeten los derechos del trabajador. En los últimos tiempos, algunos empresarios recurren a la utilización de esta modalidad de despido en fraude de ley para ahorrarse la indemnización al trabajador. Por ello es fundamental impugnar el despido a tiempo.
Preguntas frecuentes sobre despidos laborales en España
¿Cuáles son las causas legales para que un despido sea considerado procedente?
Un despido procedente en España se da cuando la empresa justifica legalmente la decisión y cumple con los requisitos de forma. Las causas se agrupan en dos categorías principales:
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- Causas Disciplinarias: Se deben a un incumplimiento grave y culpable del trabajador, como faltas de asistencia reiteradas y no justificadas, desobediencia, o transgresión de la buena fe contractual.
- Causas Objetivas: Están relacionadas con la situación de la empresa (económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP)), o con el trabajador (ineptitud sobrevenida, falta de adaptación).
Si me despiden de forma improcedente, ¿qué derechos y qué indemnización me corresponde?
Si un juez declara el despido improcedente, el empresario debe elegir entre:
- Readmitir al trabajador en su puesto, abonando además los salarios de tramitación (el sueldo desde el despido hasta la notificación de la sentencia).
- Pagar una indemnización por despido improcedente. Para contratos posteriores a febrero de 2012, esta es de 33 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
¿Cómo se califica un despido: Nulo, Improcedente o Procedente?
La calificación del despido la establece únicamente un juez tras el análisis de la demanda. Las categorías son:
- Despido Nulo: Cuando vulnera los derechos fundamentales del trabajador o se produce en situaciones de especial protección (ej. embarazo, baja por maternidad/paternidad). Implica la readmisión
- Despido Improcedente: Cuando la empresa no acredita la causa del despido o comete defectos de forma graves en la carta.
- Despido Procedente: La empresa ha justificado la causa y ha cumplido con el procedimiento legal.
¿Qué pasos legales debo seguir si no estoy de acuerdo con mi despido?
Debe actuar con rapidez:
- Carta de Despido: Solicite y conserve una copia, firmándola con la indicación «No Conforme» para reservar su derecho a reclamar.
- Conciliación Laboral: Presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de Sabadell o la provincia correspondiente.
- Demanda Judicial: Si no hay acuerdo en el SMAC, debe presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social dentro del plazo legal.
¿Cuál es el plazo máximo para reclamar un despido en España?
El plazo legal para la reclamación por despido es de 20 días hábiles. Este plazo es muy corto y perentorio; comienza a contar desde el día siguiente a la fecha de efecto del cese e interrumpir el plazo solo es posible presentando la papeleta de conciliación.
¿Es legal que me despidan por bajo rendimiento o por acumulación de faltas de asistencia?
Sí, la ley permite el despido por estas causas, pero requiere una acreditación rigurosa por parte de la empresa:
- Bajo rendimiento: Debe ser continuado, imputable al trabajador y contrastado objetivamente con otros empleados o con el rendimiento histórico.
- Faltas de Asistencia: Pueden ser causa de despido objetivo si, aun siendo justificadas, superan los porcentajes legales establecidos (aunque este supuesto está muy limitado tras sentencias del Tribunal Constitucional).
¿Qué elementos debe contener la carta de despido y por qué debo revisarla atentamente?
La carta de despido es el documento esencial. Debe incluir obligatoriamente:
- La fecha de efecto del despido.
- Una motivación clara y concreta, especificando los hechos, fechas y artículos legales aplicados.
Es vital revisar que los motivos sean ciertos y que pueda quedarse con una copia firmada. Si no está conforme con lo que se indica, debe firmar añadiendo la expresión «No Conforme».
¿Puedo cobrar la prestación por desempleo (el paro) después de un despido disciplinario?
Sí, el despido disciplinario (incluso si la empresa alega faltas graves) es una situación de desempleo involuntario. Tendrá derecho a cobrar el paro si cumple el requisito de tener acumulados al menos 360 días cotizados en los últimos 6 años.
¿Cuál es la principal diferencia entre despido objetivo y despido disciplinario?
La diferencia crucial se centra en la causa y las consecuencias económicas iniciales:
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Característica |
Despido Objetivo |
Despido Disciplinario |
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Causa |
Económicas, técnicas, organizativas, ineptitud, etc. |
Incumplimiento grave y culpable del trabajador. |
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Preaviso |
Sí (15 días, o se debe abonar). |
No. |
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Indemnización |
Sí (20 días/año trabajado). |
No (solo si se declara improcedente). |
¿Tengo derecho a indemnización si me despiden estando de baja por enfermedad (Incapacidad Temporal)?
Sí, estar de baja médica no protege de forma absoluta contra el despido. Si el despido es objetivo, le corresponde la indemnización legal. Si se demuestra que la única causa real del cese es su situación de baja o enfermedad, el despido podría ser declarado nulo por discriminatorio (dependiendo del caso).