ADVOCATS ACOMIADAMENTS
Advocats acomiadaments
És important comptar amb assessorament legal especialitzat per abordar aquests temes, ja que la legislació laboral és molt peculiar i complexa, i cal tenir advocats d’acomiadaments per no cometre errors.
Els acomiadaments són una situació indesitjada per als empleats i hi ha diferents tipus segons les circumstàncies. D’una banda, hi ha els acomiadaments procedents, que es duen a terme quan un treballador ha incorregut en una falta greu o incompliment de les seves obligacions laborals (acomiadaments disciplinaris), o els anomenats acomiadaments objectius. D’altra banda, els acomiadaments improcedents es refereixen a situacions en què l’ocupador no ha seguit el procediment adequat o no ha justificat adequadament la decisió d’acomiadar un treballador. Finalment, els acomiadaments nuls són aquells que es realitzen en situacions en què hi ha causes discriminatòries, com ara l’embaràs, l’orientació sexual, la religió, la raça o l’edat del treballador.
Si us han acomiadat i no esteu d’acord amb les causes de l’acomiadament o amb la indemnització que us ofereix l’empresa, o si creieu que el vostre acomiadament és injustificat, no dubteu a contactar amb els nostres advocats laboralistes especialitzats en acomiadaments.
Advocats acomiadament objectiu
Quan et trobes en situacions com la pèrdua d’ocupació inesperada a causa d’acomiadaments objectius, et veus aclaparat. A Abogados Laboralistas Sabadell, comprenem plenament aquesta tessitura, i podem ajudar-te. Amb més de 20 anys d’experiència, el nostre equip d’advocats laboralistes ha defensat amb èxit els drets i els interessos dels treballadors.
Advocats acomiadament improcedent
Per detectar-ne la improcedència, és essencial la intervenció d’un advocat laboralista. L’acomiadament improcedent es produeix quan l’ocupador no justifica adequadament la terminació del contracte de treball o no segueix el procediment legal establert. És molt important per al treballador impugnar-lo, per tenir la possibilitat de tornar a la feina o rebre una indemnització, si finalment es qualifica com a improcedent.
Advocats acomiadament disciplinari
L’acomiadament disciplinari és la mesura més greu que pot prendre un empresari davant d’un treballador després d’uns fets comesos per aquest. Per això, per defensar-se en aquests moments, la millor ajuda és un advocat d’acomiadaments, per impugnar la decisió de l’empresari i garantir que es respectin els drets del treballador. En els darrers temps, alguns empresaris recorren a utilitzar aquesta modalitat d’acomiadament en frau de llei per estalviar-se la indemnització al treballador. Per això, és fonamental impugnar l’acomiadament a temps.
Preguntas frecuentes sobre despidos laborales en España
Quines són les causes legals perquè un acomiadament sigui considerat procedent?
Un acomiadament procedent a Espanya es dona quan l’empresa justifica legalment la decisió i compleix els requisits de forma. Les causes es divideixen en dues categories principals:
-
Causes disciplinàries: derivades d’un incompliment greu i culpable del treballador, com faltes d’assistència reiterades sense justificar, desobediència o transgressió de la bona fe contractual.
-
Causes objectives: relacionades amb la situació de l’empresa (econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció —ETOP—) o amb el treballador (ineptitud sobrevinguda, manca d’adaptació).
Si m’acomiaden de manera improcedent, quins drets i quina indemnització em correspon?
Si un jutge declara l’acomiadament improcedent, l’empresari ha de triar entre:
-
Readmetre el treballador en el seu lloc i pagar els salaris de tramitació (el salari des de l’acomiadament fins a la sentència).
-
Pagar una indemnització per acomiadament improcedent. Per als contractes posteriors al febrer de 2012, aquesta és de 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.
Com es classifica un acomiadament: nul, improcedent o procedent?
La qualificació de l’acomiadament la realitza un jutge després d’analitzar la demanda. Les categories són:
-
Acomiadament nul: vulnera drets fonamentals del treballador o afecta situacions especialment protegides (embaràs, maternitat/paternitat). Implica la readmissió immediata.
-
Acomiadament improcedent: quan l’empresa no acredita la causa del cessament o hi ha defectes de forma greus a la carta.
-
Acomiadament procedent: quan l’empresa acredita la causa i compleix el procediment legal.
Quins passos legals he de seguir si no estic d’acord amb el meu acomiadament?
Cal actuar amb rapidesa:
-
Carta d’acomiadament: sol·liciteu-ne i conserveu-ne una còpia, signant-la amb la menció “No conforme”.
-
Conciliació laboral: presentar la papeleta de conciliació davant el SMAC (Sabadell o província corresponent).
-
Demanda judicial: si no hi ha acord al SMAC, presentar demanda al Jutjat Social dins el termini legal.
Quin és el termini màxim per reclamar un acomiadament a Espanya?
El termini legal és de 20 dies hàbils. És molt curt i només es pot interrompre presentant la papeleta de conciliació.
Tinc dret a indemnització si m’acomiaden mentre estic de baixa per malaltia (Incapacitat Temporal)?
Sí. Estar de baixa no impedeix l’acomiadament. Si és un acomiadament objectiu, correspon la indemnització legal. Però si es demostra que la causa real és la baixa o la malaltia, pot declarar-se nul per discriminació.
És legal que m’acomiadin per baix rendiment o per acumulació de faltes d’assistència?
Sí, però l’empresa ho ha d’acreditar de manera rigorosa:
-
Baix rendiment: ha de ser continuat, imputable al treballador i verificable en comparació amb altres empleats o amb el seu propi rendiment anterior.
-
Faltes d’assistència: poden justificar un acomiadament objectiu si superen els límits legals, tot i que aquest supòsit és actualment molt restrictiu arran de sentències del Tribunal Constitucional.
Quins elements ha de contenir la carta d’acomiadament i per què és important revisar-la?
La carta ha d’incloure:
-
La data d’efecte de l’acomiadament.
-
Una motivació clara i concreta, amb fets, dates i referències legals.
És essencial revisar que els fets siguin certs i conservar una còpia signada. Si no hi esteu d’acord, afegiu “No conforme”.
Puc cobrar l’atur després d’un acomiadament disciplinari?
Sí. L’acomiadament disciplinari és una situació de desocupació involuntària. Tindreu dret a prestació si heu cotitzat almenys 360 dies en els últims 6 anys.
Quina és la diferència principal entre acomiadament objectiu i disciplinari?
La diferència clau està en la causa i en les conseqüències econòmiques:
- Acomiadament objectiu: es basa en causes econòmiques, tècniques, organitzatives, productives o d’ineptitud; requereix preavís de 15 dies i comporta indemnització de 20 dies per any treballat.
-
Acomiadament disciplinari: es basa en un incompliment greu del treballador; no requereix preavís i no comporta indemnització, excepte si es declara improcedent.