CONDICIONES LABORALES

Los conflictos relacionados con las condiciones laborales son una de las situaciones más comunes en el ámbito del derecho laboral. Por eso, desde nuestro despacho en Sabadell, velamos porque las tareas realmente realizadas coincidan con las condiciones pactadas. Esto incluye el respeto a la jornada laboral, el salario, los derechos reconocidos por convenio la categoría profesional la igualdad de oportunidades o la protección de la salud en el entorno de trabajo.

Cuando la empresa incumple alguna de estas condiciones, especialmente si lo hace de forma unilateral, es posible que nos encontremos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, un supuesto regulado legalmente. En estos casos, es esencial contar con un abogado especialista en modificaciones laborales para evaluar la motivación objetiva de la empresa, y comprobar si se han respetado los límites legales y los procedimientos establecidos.

Si se demuestra que la modificación ha vulnerado la normativa laboral o que afecta a derechos fundamentales, podrá solicitarse la nulidad de la medida, así como una posible indemnización por daños y perjuicio. Evaluaremos tu caso de forma personalizada para defender tus derechos como trabajador.